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Le dispositif de retraite progressive : un intéressant outil RH de fin de carrière

La retraite progressive permet au salarié de basculer à temps partiel et de percevoir tout ou partie de sa pension de retraite (retraite de base et complémentaire). Il continue à cotiser et à accumuler des droits et des trimestres, qui seront comptabilisés à la liquidation définitive de sa retraite.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite progressive :

  • avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite diminué de deux années, sans pouvoir être âgé de moins de 60 ans ;
  • justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes à hauteur de 150 trimestres au régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires ;
  • justifier d’une quotité de temps de travail qui ne peut être inférieure à 40 % et supérieure à 80 % du temps complet applicable au sein de l’entreprise.

Comment la mettre en place :

Un formulaire de demande de retraite progressive doit être rempli par le salarié, accompagné de pièces justificatives (notamment le nouveau contrat de travail à temps partiel conclu avec l’employeur) et envoyé à l’administration.

Quel intérêt ?

Les salariés éligibles peuvent diminuer leur durée du travail et percevoir, en contrepartie, une fraction de leur pension de vieillesse (entre 20% et 60% de la pension de vieillesse, en fonction de la réduction du travail appliquée, qui peut aller de 80 à 60% de la durée du travail applicable dans l’entreprise).

A noter : la retraite progressive est également ouverte, depuis le 26 avril 2022, aux salariés bénéficiant d’une convention de forfait- jours

Retraite progressive - Ressources Humaines