Attention au timing lors de l’annonce d’un licenciement !
Pour licencier un salarié, il faut respecter une procédure particulière impliquant, entre autres, un délai dit « de réflexion » de 2 jours ouvrables entre la date de l’entretien préalable et la date d’envoi de la lettre de licenciement. En théoriependant ce délai dit «
